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如何理解乡村振兴中的人才振兴?
  
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村庄的振兴需要人才。习近平总书记非常重视人才的重要作用。他指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。在秘书长指出的振兴农村的五条具体路径中,人才振兴占有重要地位。

工业欣欣向荣,生态宜居,农村文化文明,治理有效,生活丰富。在每个方面,人才都是不可或缺的。

就产业繁荣而言,最重要的人才是农业管理人才(农业职业经理人)、新型职业农民、农业科技人才和农村电子商务人才。

农业管理人才是行业繁荣最迫切需要的人才。中国现代农业发展的突出矛盾是小生产和大市场的矛盾。小生产是由中国国情决定的,而大市场是由“人们对更好生活的日益增长的需求”决定的。为了解决小生产与大市场的矛盾,有必要进行多种形式的农业组织创新,包括新型合作社、农村专业技术协会、123个产业的整合、企业农民、企业基地等。所有这些新的组织形式本质上都是土地、资本、技术和管理的高级组合。其中,管理人才起着启动、协调和促进的作用。农业管理人员需要有广阔的视野和独特的视野来识别、开发和分配资源并成功创业。要密切关注党关于农业、农村和农民的重大政策,深刻理解政策文件的精神。要求能够掌握市场规则和市场趋势;更需要对农业、农村和农民有高度的感情,热爱农业,了解农业。现在提到的农业职业经理人也属于这种管理人才。

新型专业农民的主要特点是“热爱农业,懂技术,善于管理”,正如总书记所定义的那样。它应该是一个以农业为主业,生产水平高,以农业为主要收入来源的农民。农业收入应占其收入的90%以上。这将是现代农业的主要生产者。

农业科技人员,包括生产线上的技术应用人员和提供科技支持的科研人员。从田间种植、园艺、畜牧业、各种特殊产品的种植和养殖,到乡村休闲旅游,科学技术是不可或缺的。农业研究人才主要集中在农业大学和农业研究所。他们人数不多,但发挥着重要作用:不断研发、引进和提供新技术,为一线技术应用人才提供基于来源的新技术支持。

农村电子商务人才也是急需的特殊人才。农村电子商务不仅是一种新形式,也是整个农村产业繁荣的新支撑力量。农村电子商务人才不仅要了解电子商务,还要了解农业和农产品,还要知道如何管理农产品市场。

就生态宜居性而言,最重要的人才是环境管理人才和景观设计人才。要实现生态宜居性,关键在于两个方面:一是要使环境更加清洁,必须处理粪便、污水和垃圾;第二,为了使环境更加优美,我们需要在生态景观、建筑景观和文化景观方面进行更好的设计和建设。因此,这两个领域的人才是不可或缺的。

就农村文化而言,最重要的人才是文化传播人才。实现农村文明的关键是弘扬社会主义核心价值观,使其深入人心,并落实到每个人的行动中。这需要通过有效的文化交流方法来培养。

就有效治理而言,最重要的人才是农村管理人才。核心是村支部委员会和村委会干部队伍。尤其是主要负责人寿

各地区人才振兴面临一些共同挑战,主要包括:农村人口基础教育水平低,缺乏人才成长基础;大多数受过高等教育的年轻人和中年人都去城市工作了。农村地区的生活设施普遍较差,对外国人才吸引力不大等。

人才振兴是一个长期的过程,也是一个渐进的过程。目前,尽管仍有许多挑战,但与过去相比,仍有许多明显的积极趋势。十九大提出了振兴农村的战略。各级政府高度重视信息技术,社会各界积极参与。所有这些都是非常重要的有利因素。

农村振兴中的人才振兴涉及许多方面。其中,最关键的是人才的引进、使用、培养和鼓励。

谈到引进人才,我们应该坚持一种模式,注重实效。不是一切,而是可用性。引进国内外人才不应拘泥于任何具体形式。能够全职介绍自然是最好的。灵活的介绍(每年兼职几个月)也是一种适当的形式;对于特定项目或特定工作,如县级工业规划和城镇建设规划,临时聘用外部专家可能更为常见和有效。关键是引进和利用外部智力,大力推进农村振兴。人才引进实质上是新思想、新技术、新方法的引进,是外部智力服务于各地村庄振兴的实践。通过引进人才,本地人才也可以得到提升和培养。

在人才的使用上,人们应该尽力提供一个平台;利用它的优势,宽容宽容。特别是,各种各样的专业人士通常都有很强的个性。他们不能为一切受到责备。相反,他们应该创造和提供一个轻松的氛围,这样他们才能充分发挥他们的潜力,做好工作。

在人才培养方面,要突出重点,长短结合。在不久的将来,企业管理人才(致富带头人)、专业农民和村干部是领导力强、积极性强、需求量大、使用寿命长的三大关键人才。应该努力加强这项工作。培训目标群体应侧重于涉农企业管理人员、返乡农民工、退伍军人等。一方面,在农村人口中,他们的视野更广,思维更灵活。另一方面,与城市人相比,他们更熟悉基层的现实,对农业、农村和农民有更深的感情。人才的培养,尤其是企业的管理人才(创业型人才),应该立足于“大有可为,小有收获”的思想,而不是“急功近利”。要努力为人才成长提供宽松的政策环境、广阔的培训平台、结合实践的培训支持。

在激励方面,市场激励和政策激励应该结合起来。应努力根据人才对社会的贡献提供奖励。要特别尊重技术和管理人才的重要作用和贡献,依法有效保护人才智力劳动的合法收入。本质上,这也是保护人才的最重要措施。

责任编辑:刘子贤

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