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工会发律师函 辽吉肯德基集体合同仍“难产”
  
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肯德基表示,正在积极与沈阳总工会讨论,具体细节暂时无法透露。

“我们在3月31日发了一封律师的信,沈阳肯德基至今没有给出任何明确的答复。”昨日(6月3日),沈阳服务工会主席许峰在接受《每日经济新闻》采访时表示。

由于集体合同签订进度缓慢,合同条款不明确,今年3月31日,沈阳总工会向负责管理辽宁、吉林两省肯德基门店的百胜品牌(沈阳)有限公司(以下简称沈阳肯德基)发出律师信函,敦促企业再次与工会就《集体合同》(草案)中工资标准、工资调整范围等核心内容进行协商,并做出明确规定。

但是两个多月过去了,这个《集体合同》(草稿)仍然是“难产”。

核心内容长期以来一直不确定。

自去年12月起,沈阳肯德基管理局和企业工会代表就集体合同的签订进行了谈判。直到今年2月12日,沈阳肯德基工会向沈阳总工会提交了总部批准的《集体合同》(草案)后,沈阳服务业工会对草案提出了50多项修正案,主要矛盾集中在量化员工最低工资标准和收入调整范围上。

“虽然肯德基自从律师的信发出后已经和我们有过几次接触,但在涉及的关键问题上仍然没有进展。”对此,冯慧贤有些无奈。

据了解,早在今年4月28日,肯德基管理层收到律师的来信后,就核心条款与沈阳服务业工会进行了谈判。肯德基管理层表示,“工资调整率”需要征求总部的意见,并承诺在5月7日前给出反馈。

"但是到目前为止还没有新的进展,过一段时间后可能会有另一轮谈判。"沈阳总工会负责人告诉《每日经济新闻》。由于《集体合同》草案中工资调整的澄清被推迟,肯德基的集体合同工作也被推迟。

据当地媒体报道,在参考沈阳同行业的工资指导方针后,沈阳服务工会建议将沈阳肯德基的最低工资定为900元/月,但沈阳肯德基坚持不低于沈阳的最低工资,即700元/月。

对于员工年收入的调整范围,沈阳服务工会建议沈阳肯德基将其设定为5%,但肯德基仍不同意具体规定。

根据沈阳总工会提供的数据,从2007年到2009年,沈阳肯德基的利润每年增长约30%,而工资总额每年仅增长8.2%。"这不符合员工工资和企业利润同步增长的原则。"沈阳总工会副主席王毅公开告诉媒体。

肯德基:与当地工会的谈判正在进行中。

正是由于双方的分歧,这份集体合同已经“僵持”了两个月,仍然无法达成。

记者了解到,自2007年8月1日《沈阳市集体合同规定》实施以来,沈阳95%以上的企业已经签订了合同。据沈阳总工会统计,沈阳总工会在2009年推行的“集体合同”政策增加了23%企业员工的工资收入。

"现在包括麦当劳和沃尔玛在内的着名外资企业已经签订了集体合同."慧峰告诉《每日经济新闻》。

许峰表示,工会组织作为工人利益的代表和监督人,在企业开始起草集体合同时,将给予相应的指导,以确保工人的权利不受侵犯。

昨天《每日经济新闻》打电话给沈阳肯德基公共事务部经理李忠民。「目前,我们正积极与沈阳总工会就签署雇员集体合约进行谈判。谈判的细节暂时不公开。”

在百盛餐饮集团沈阳公司向《每日经济新闻》发布的声明中,“除了最低工资相同的少数地区,百盛集团在全国大部分地区的基层员工的月收入都高于当地最低工资。”

一名关注劳动法的律师告诉记者

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